2017
L’accord télétravail entre en vigueur
Après une longue et fructueuse expérimentation, l’accord télétravail d’Audencia Business School est formellement entré en vigueur le 28 février 2017. Delphine Lambert, directrice des ressources humaines, a construit un accord patient afin d’obtenir l’adhésion la plus large possible : “Nous avons mené une expérimentation longue – plus de neuf mois, à cheval sur 2015 et 2016 – avec une trentaine de salariés volontaires, occupant des fonctions diverses sur nos différents sites. Nous avons associé à notre démarche les représentants du personnel – cet accord étant nécessairement un accord paritaire – afin de garantir une adhésion réelle de toutes les parties prenantes.” Tous les cas de figure ont été testés ; les oppositions et les freins, les attentes et les demandes ont été analysés et enrichis par une politique de benchmark d’entreprises ayant élaboré leur propre accord. Pour Delphine Lambert, la priorité n’était pas de parvenir à un accord coûte que coûte, mais d’obtenir le meilleur accord pour les trois cents collaborateurs de l’institution, sans nuire à l’efficacité globale : “Nous avons pris en compte les nouvelles exigences et les nouveaux modes de travail – télétravail, nomadisme… – et avons proposé de nombreuses pistes exploratoires. Notre volonté était d’offrir une grande souplesse sans désorganiser le travail des services. Désormais, tous les salariés d’Audencia peuvent télé-travailler selon un rythme et une amplitude qui font l’objet d’un accord entre le demandeur et son manager.” Les effets n’ont pas tardé à se faire sentir, comme le relève Delphine Lambert : “Nous notons – et mesurons – une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Le temps passé dans les transports baisse et des économies nous sont désormais remontées concernant les frais de garde d’enfants.” Pas de triomphalisme cependant, la DRH veille : “Pour le moment, cet accord fonctionne très bien, nous restons toutefois vigilants vis-à-vis des frictions qui susceptibles d’apparaître. Il nous incombe d’accompagner les managers et les salariés afin qu’ils trouvent le meilleur équilibre possible.”
